结论：在工厂倒闭的情况下，您作为工作了17年的员工，能获得的经济补偿月数主要取决于您的月工资水平是否超过当地职工月平均工资的三倍。若未超过，则您可获得17个月工资的经济补偿；若超过，则最多可获得12个月工资的经济补偿（按当地职工月平均工资的三倍计算）。
详细分析：
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了17年，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为17个月工资。
月工资的定义及限制：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了17年，如果月工资超过三倍标准，您最多也只能获得12个月工资的经济补偿。
特殊情形下的补偿：
- 在工厂倒闭（即企业破产清算）的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照顺序清偿，其中包括所欠职工的工资、补偿金等。这确保了在经济补偿的支付上，职工有一定的优先权。
- 如果工厂倒闭时未依法支付经济补偿金，您还有权通过仲裁或诉讼途径主张双倍差额的赔偿金，但这需要依据具体情况和证据来判断。
公式计算（以未超过三倍工资标准为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下：经济补偿金 = 17年 × 月工资（具体数额需根据您的实际月工资来确定）
建议：
- 在工厂倒闭的情况下，建议您及时与工厂或破产管理人沟通，了解经济补偿的具体支付情况和流程。
- 如果对经济补偿的数额或支付方式有疑问或争议，建议您收集相关证据（如工资单、劳动合同等），并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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