结论：公司倒闭时，工作两年的员工一般应获得两个月工资作为经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
经济补偿的具体计算
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。对于工作两年的员工，应获得的经济补偿金为：2 × 月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况（高薪员工）：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使劳动者的实际工作年限超过十二年，也仅按十二年计算。
- 举例：假设当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元。若员工月工资为30000元，则应以24000元作为计算基数。对于工作两年的员工，应获得的经济补偿金为：2 × 24000元 = 48000元。
维权途径与注意事项
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
注意事项：
- 证据收集：劳动者需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明工作年限和工资水平，以便在维权过程中提供有力支持。
- 关注公司清算程序：在公司清算过程中，劳动者应关注资产处置情况，以保障自己的债权实现。
- 及时行动：一旦发现公司有倒闭迹象或已经倒闭，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。
特殊情况下的额外权益
- 拖欠工资及社保费用：若公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者除经济补偿金外还可要求补足差额并加付赔偿金。例如，未按约定支付劳动报酬的，可要求按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
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