针对您工作三年四个月，公司倒闭后能获得多少赔偿的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同内容以及当地的相关法律法规，但通常情况下，您可以获得经济补偿金，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即公司）被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的具体计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限超过6个月按1年计，不足6个月按0.5年计）
   • 针对您的情况：您工作了三年四个月，因此工作年限应计算为3.5年。假设您的月工资为X元，则您应获得的经济补偿金为\(3.5 \times X\)元。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数劳动者中并不常见。

4. 其他可能的补偿：

   • 除了经济补偿金外，如果公司未按照法律规定为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司补缴社会保险费或者支付相应的社会保险待遇损失。
   • 如果公司存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，您也有权要求公司支付相应的工资和加班费。

建议您：

• 在与公司协商赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
• 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，且法律法规也可能随时发生变化，因此我在这里给出的计算方式和建议仅供参考。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。