结论前置：当公司倒闭时，员工在公司工作3年应获得的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额需根据员工的月工资及当地职工月平均工资标准来确定。
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当公司因破产等原因导致劳动合同终止时，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：假设某员工在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、特殊情况下的赔偿
代通知金：
- 如果公司未提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资而终止劳动合同，需向员工支付一个月的工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，需根据具体情形判断。
三期员工（孕期、产期、哺乳期）的特殊补偿：
- 对于处于三期的女员工，除了经济补偿金外，公司还应支付孕期工资、产期工资及生育津贴、哺乳期工资等。但这一规定仅适用于三期女员工，您的情况若不涉及三期，则无需考虑此部分赔偿。
三、赔偿流程
确认劳动关系：
- 提供劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等证明与公司存在劳动关系的证据。
了解公司破产清算情况：
- 关注公司破产管理人发布的公告，掌握破产清算的进展。
向破产管理人申报债权：
- 及时填写相关表格，并提交证明劳动关系和工资数额的证据材料，申报经济补偿债权。
参与债权人会议：
- 在破产清算过程中参加债权人会议，了解破产财产分配方案等重要信息，并行使表决权。
等待补偿支付：
- 破产管理人会依法定顺序清偿债务，若破产财产足够支付员工经济补偿，员工将在规定时间内获得赔偿。
四、注意事项
- 地区性差异：具体赔偿金额和方式可能受地区性法规和政策影响，因此在实际操作中需结合当地的具体规定。
- 证据收集：在申报债权和索要赔偿过程中，务必收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的劳动关系和工资数额。
- 法律途径：若公司未依法履行赔付义务，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
综上所述，当公司倒闭时，您在公司工作3年应获得的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额需根据您的月工资及当地职工月平均工资标准来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。