结论：公司解除与您的劳动关系，赔偿金额需根据解除原因及您的工作年限、工资水平等因素综合确定。以下分情况详细说明：
一、公司合法解除劳动关系
若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而解除劳动关系，公司无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明解除行为的合法性。
二、公司违法解除劳动关系
若公司无法证明解除行为的合法性，或解除行为违反《劳动合同法》第四十二条规定的禁止性情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），则构成违法解除。此时，您有权要求公司支付赔偿金，计算公式为：
\[赔偿金 = 2 \times 经济补偿\]
其中，经济补偿的计算公式为：
\[经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\]
- 工作年限：您在公司的工作年限为1年，因此工作年限系数为1。但需注意，若您的工作年限超过6个月不满1年，按1年计算；不满6个月的，按0.5年计算。
- 月工资：指您在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司应支付的赔偿金为：
\[赔偿金 = 2 \times (1 \times 8000) = 16000元\]
三、公司提出协商解除劳动关系
若公司提出与您协商解除劳动关系，并达成一致意见，则公司需支付经济补偿，计算公式同上。但此时的经济补偿金额可由双方协商确定，只要不低于法定标准即可。
四、特殊情形下的经济补偿
- 劳动合同到期终止：若公司维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，您不同意续订的，公司无需支付经济补偿；若公司降低原劳动合同条件续订劳动合同，您不同意续订的，或公司不同意续订的，公司需支付经济补偿。
- 公司破产、解散等：若公司因破产、解散等原因终止劳动合同，也需支付经济补偿。
五、建议与提醒
- 保留证据：无论公司解除劳动关系的原因如何，您都应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除通知等），以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：若您对公司的解除行为有异议，或不确定自己应获得多少赔偿，建议及时向我咨询，以便我根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
- 协商与调解：在可能的情况下，您可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。