根据您描述的情况，结合我国《劳动合同法》相关规定，现从法律角度为您分情况说明赔偿方案：

1. 经济补偿金（核心赔偿）
   根据《劳动合同法》第46、47条，公司因经营困难终止劳动合同需支付经济补偿金，标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资
  
• 6个月以上不满1年按1年计算
  
• 不满6个月支付半个月工资
  特殊情形：若您月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（您的情况可能涉及该条款）。

1. 代通知金（可能适用）
   若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。但需注意：
   

• 仅适用于”医疗期满/不能胜任工作/客观情况重大变化”三种法定情形
  
• 若公司直接以”经营困难”为由终止合同，可能不适用该条款

1. 违法解除赔偿金（极端情况）
   若公司存在以下行为，您可主张2倍经济补偿金的赔偿金：
   

• 未履行法定程序（如未通知工会）
  
• 虚构”经营困难”事实
  
• 拒绝出具解除证明/办理档案转移

操作建议：

1. 立即要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和补偿方案
   
2. 核对近12个月工资流水（含奖金、津贴等），确定补偿基数
   
3. 若公司拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
   
4. 保留工作证、劳动合同、工资条等证据材料

特别提醒：

• 若公司进入破产程序，您的补偿金属于优先受偿债权（《企业破产法》第113条）
  
• 建议您在收到解除通知后1年内主张权利，避免超过仲裁时效
  

如需进一步计算具体补偿金额或需要文书模板，可随时向我补充说明公司具体情况（如是否进入破产程序、解除通知内容等），我将为您定制解决方案。