结论：在公司工作十年后，因公司关闭导致失业，公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于公司关闭的原因及是否依法履行了相关程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司因经营不善依法关闭，且履行了法定程序
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若公司因经营不善依法关闭，并履行了法定程序，您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。
社保缴纳：公司关闭前，应确保已为您足额缴纳了社会保险费。若公司未依法缴纳，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉。
二、公司未依法履行关闭程序，或存在违法解除劳动合同的情形
违法解除赔偿：若公司未依法履行关闭程序，如未提前通知员工、未依法进行清算等，或者公司直接以关闭为由违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若公司存在违法解除劳动合同的情形，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。
社保及福利：同样，公司应确保在关闭前已为您足额缴纳社会保险费，并处理好其他福利待遇的结算问题。
三、特殊情况下的处理
公司破产重整或和解：若公司进入破产重整或和解程序，根据《企业破产法》的相关规定，您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权将作为优先债权进行清偿。在此情况下，您应积极申报债权，以维护自己的合法权益。
公司资产不足以清偿全部债务：若公司资产不足以清偿全部债务，根据《企业破产法》的规定，您可能无法获得全额的经济补偿或赔偿。但在此情况下，您仍有权按照法定顺序参与公司资产的分配。
四、建议与行动
收集证据：建议您收集与公司关闭相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司关闭的通知或公告等，以备后续维权之需。
协商与调解：在与公司沟通时，您可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。若协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律途径：若公司拒绝支付经济补偿或赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
总结来说，公司因关闭导致您失业时，是否需要赔偿取决于公司关闭的原因及是否依法履行了相关程序。若公司依法关闭并履行了法定程序，您有权要求公司支付经济补偿；若公司存在违法解除劳动合同的情形，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。在任何情况下，都建议您积极收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。