针对您提出的“工作十年公司不用了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和赔偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据法律规定，经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于工作十年的员工，如果公司合法辞退，应支付十个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
无需支付补偿的例外：
- 当然，也存在一些公司无需支付经济补偿金的情形，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
二、违法辞退情况下的赔偿金
赔偿金计算：
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付的赔偿金是经济补偿金的两倍，即对于工作十年的员工，应支付二十个月工资作为赔偿金。
法律依据：
- 这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的赔偿条款，旨在保护员工的合法权益。
三、其他注意事项
程序合法性：
- 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，比如提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会等。如果程序不合法，即使辞退理由合法，也可能面临支付赔偿金的风险。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定进行缴纳。
争议解决：
- 如果员工对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。这是员工在面临不公平待遇时的重要法律途径。
综上所述，工作十年的员工被公司辞退时，赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。作为员工，在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。