若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿。具体分析如下：
违法解除劳动合同的情况
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：若劳动者在单位工作了30年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），用人单位违法解除劳动合同，则劳动者有权获得的赔偿金为：30年×1万元/年×2=60万元。
合法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等）或因客观情况发生重大变化（如企业破产、生产经营发生严重困难等）而合法解除劳动合同，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
- 举例：同样以劳动者在单位工作了30年，月工资为1万元为例，若用人单位合法解除劳动合同，则劳动者有权获得的经济补偿为：30年×1万元/年=30万元。
特殊情况
- 如果劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，则经济补偿的支付标准和方式可由双方协商确定，但不得低于法定标准。
建议：
- 劳动者在面临用人单位解除劳动合同时，应首先了解解除的原因和性质（是违法解除还是合法解除），以便确定自己的权益和诉求。
- 劳动者可以要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知或证明，并保留好相关证据（如工资单、工作证、劳动合同等），以备后续维权之需。
- 如果劳动者对用人单位的解除行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。