根据《劳动合同法》相关规定，工作十年以上且合同到期后公司不再续签的，您有权获得经济补偿，具体赔偿标准及例外情形如下：

1. 一般情况下的经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位不续签劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：

   • 每满一年支付一个月工资（例如：工作10年=10个月工资）；
     
   • 六个月以上不满一年的按一年计算（例如：工作10年6个月=11个月工资）；
     
   • 不满六个月的支付半个月工资（但您的情况不涉及此项）。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等不计入。

2. 特殊情形下的赔偿规则

   • 若您属于“应当签订无固定期限劳动合同”的情形（如连续工作满10年且提出续签无固定期限合同），但公司仍拒绝续签的，可能构成违法终止劳动合同。此时您有权主张赔偿金（即经济补偿标准的2倍，例如：工作10年=20个月工资）。
     
   • 若公司以“客观情况发生重大变化”等合法理由终止合同（如破产、经营困难等），仍需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。

3. 操作建议

   • 核实公司终止合同的合法性：要求公司出具书面终止通知，明确终止理由；
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资流水、工作年限证明（如社保记录、工牌等）；
     
   • 协商或申请仲裁：若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

温馨提示：若您对赔偿金额或公司行为存在疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。