针对您提出的“工作满10年合同到期个人不同意续约怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您在一家公司工作满十年后合同到期，并决定不续签合同时，是否能获得经济补偿以及补偿的具体数额，主要取决于几个关键因素：一是用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件；二是您所在地的劳动法规以及与公司签订的劳动合同中的相关条款。
一、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订的情况
如果用人单位在劳动合同到期后，提出以不低于原工资待遇、工作岗位等条件（甚至更优）与您续签劳动合同，但您因个人原因（如找到更好的工作机会、想要休息一段时间等）不同意续签的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向您支付任何经济补偿。
二、用人单位降低劳动合同约定条件续订的情况
如果用人单位在劳动合同到期后，提出降低工资待遇、改变工作岗位或其他工作条件与您续签劳动合同，而您因此不同意续签的，那么劳动合同终止时，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、劳动合同与地方法规的考量
除了上述《劳动合同法》的规定外，您还应关注所在地的劳动法规以及劳动合同中是否有关于合同到期不续签时的补偿条款。如果劳动合同中明确规定了合同到期不续签时的补偿条款，您有权根据这些条款要求补偿，这可能包括补偿金、未休假的工资结算等。如果劳动合同中没有相关规定，且当地的劳动法也没有强制性的补偿要求，那么您在合同到期不续签时可能无法获得额外的经济补偿。
四、操作建议
审查劳动合同：在面临合同到期是否续签的决策时，您应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中是否有关于合同到期不续签的补偿条款。
查阅劳动法规：同时，您也应查阅所在地的劳动法规，了解是否有相关的补偿规定。
咨询专业人士：如有任何疑问或不确定的地方，建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以便根据自己的具体情况获得准确的建议和指导。
综上所述，当您工作满十年合同到期个人不同意续约时，是否能获得经济补偿以及补偿的具体数额，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件以及您所在地的劳动法规和劳动合同中的相关条款。希望以上解答能对您有所帮助。