针对“工作满10年以上合同到期赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确结论
工作满10年以上的员工，在合同到期时，是否获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于用人单位的决定以及劳动合同的具体条款。一般来说，如果用人单位决定不续签劳动合同或者降低劳动条件导致员工不续签，那么用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位维持或提高劳动条件而员工不同意续签，则无需支付经济补偿。同时，若用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。
二、详细分析
用人单位不续签劳动合同
- 情况说明：当劳动合同期满，用人单位决定不与员工续签时，需要支付经济补偿。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满10年以上的员工，即支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工不续签劳动合同
- 用人单位维持或提高劳动条件：
- 情况说明：如果用人单位提供与原来相同或更好的工作条件续订劳动合同，但员工出于个人原因选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低劳动条件：
- 情况说明：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿，赔偿标准同上述用人单位不续签的情况。
用人单位违法辞退
- 情况说明：如果合同到期后，用人单位无任何合法理由解除合同，即构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满10年以上的员工，即支付20个月工资作为赔偿金。
特殊情况说明
- 经济补偿上限：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未提前通知风险：如果用人单位未提前通知员工合同到期不续签的决定，而是在合同到期时突然告知，可能面临违法解除劳动合同的风险，并需支付相应费用。
三、建议与注意事项
- 了解自身权益：员工应了解自己在劳动合同到期时的权益，包括经济补偿的支付条件和标准。
- 保留相关证据：员工应保留与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：在合同到期前，员工应与用人单位及时沟通协商，了解用人单位的续签意向和条件，以便做出合理的决策。
- 依法维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
综上所述，工作满10年以上的员工在合同到期时是否获得赔偿以及赔偿的金额取决于多种因素。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。