结论前置：工作九年合同到期不续签，劳动者一般有权获得经济补偿，具体金额需根据劳动者月工资及当地职工月平均工资情况来确定。

一、经济补偿的一般计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且用人单位不续签时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

1. 工作年限计算：每工作满一年，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作九年的劳动者，在一般情况下，应获得九个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算公式为：月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。

示例：假设某劳动者合同到期前十二个月的工资总额为108000元，则其月平均工资为9000元（108000 ÷ 12）。若合同到期公司不续签，该劳动者应获得的经济补偿为81000元（9000 × 9）。

二、特殊情况下的经济补偿标准

1. 高薪员工的特殊规定：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，也只能获得相当于十二年工资的经济补偿。

示例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者的月平均工资为20000元（高于三倍标准），且已在该单位工作了九年。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：5000 × 3 × 9 = 135000元（但受十二年上限限制，实际计算中若工作年限未超十二年则按实际年限计算，此处仅为说明高薪员工特殊规定）。不过，由于该劳动者工作九年未超十二年，所以直接按九年计算，且受三倍限制，即实际补偿为上述计算结果（若按此高薪算出的九年补偿未超十二年上限的话，就是直接结果；若工作年限更长如十五年，则最多按十二年算）。但在此示例中，我们主要关注九年且高薪的情况，所以直接给出按三倍和九年算的结果（实际需对比十二年上限，此处九年未超故直接为135000元对应的按比例理解，即实际月均工资虽高但补偿受三倍和年限双重限制下的结果表述，简化理解为按此方法计算后确定金额）。更准确的表述应为：该劳动者月均工资20000元，高于三倍标准15000元（5000×3），所以按15000元为基数计算，工作九年，应获补偿135000元（15000×9，且未超十二年上限）。

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订的情形：如果用人单位在原劳动合同基础上提供更好条件（如更高的工资待遇、更好的工作环境等）续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动者的维权途径

若公司拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可按照以下步骤维护自己的合法权益：

1. 协商处理：首先与公司进行协商，尝试达成和解。
2. 申请仲裁：协商无果后，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求裁决公司支付经济补偿。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结：工作九年合同到期不续签时，劳动者一般有权获得经济补偿，具体金额需根据劳动者月工资及当地职工月平均工资情况来确定。在面临此类问题时，劳动者应充分了解相关法律规定，必要时可直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。