针对您提出的“在单位干了9年公司不续签合同，赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且单位不续签时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体而言：
工作年限计算：每工作满一年，劳动者有权获得相当于一个月工资的经济补偿。对于您这种情况，工作了9年，则基本有权获得9个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算方式为将前十二个月的工资总额相加后除以12。例如，如果您合同到期前十二个月的工资总额为90000元，则您的月平均工资为7500元。
二、具体经济补偿金额的计算
基于上述标准，如果您在单位工作了9年，且合同到期公司不续签，您的经济补偿金额应为：月平均工资 × 工作年限 = 7500元/月 × 9月 = 67500元（此处的月平均工资7500元仅为示例，实际应根据您的具体情况计算）。
三、特殊情况下的经济补偿
高收入劳动者的特殊规定：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的工作年限超过十二年，也只能获得相当于十二年工资的经济补偿（在三倍月平均工资的限额内）。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订的情况：如果用人单位在原劳动合同基础上提供更好条件（如更高的工资待遇、更好的工作环境等）续订劳动合同，但您因个人原因不同意续订，那么根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
四、劳动者的维权途径
如果您认为公司拒绝支付应得的经济补偿，您可以按照以下步骤维护自己的合法权益：
协商处理：首先与公司进行协商，尝试达成和解。
申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求裁决公司支付经济补偿。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工作九年合同到期不续签的经济补偿问题涉及多个法律知识点。在确定具体补偿金额时，需要综合考虑您的工作年限、月平均工资以及当地法律法规的具体内容。如果您在面临此类问题时感到困惑或不确定，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和权益保护建议。