针对您提出的“工作十年单位不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，当员工在某一单位连续工作满十年，且员工提出续订劳动合同时，单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。若单位违反此规定，不续签劳动合同，则视为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、赔偿计算方式

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍赔偿：

   • 由于单位违法解除劳动合同，因此需支付双倍的经济补偿，即按照上述标准计算出的经济补偿金额的两倍。

3. 月工资计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、具体赔偿数额

• 对于连续工作满十年的员工，若其月工资保持不变，则理论上可获得二十个月的平均工资作为赔偿（十倍月平均工资的双倍）。

四、其他注意事项

1. 社会保险与公积金转接：

   • 员工在离职后，需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自己的权益不受影响。

2. 再就业说明：

   • 在再就业时，员工可能需要向新单位说明离职原因。在此情况下，建议员工如实说明，并可以提及已获得的经济补偿。

3. 法律途径：

   • 若单位拒绝支付赔偿金或双方存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当您在单位连续工作满十年且单位不续签劳动合同时，您有权要求单位按照上述规定支付双倍的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。