针对您提出的“干了一年九个月合同到期了不续签该怎么要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情形下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，劳动合同终止，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于您这种情况，即工作了一年九个月，经济补偿的计算方法如下：
工作年限计算：您的工作年限为一年九个月，按照法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此您的工作年限应算作两年（但实际计算经济补偿时，会按一年支付一个月工资，剩余九个月若不满六个月则支付半个月工资，不过由于您已满一年九个月，所以直接按一年半即1.5年对应的1.5个月工资加上满一年的1个月工资，合计按2年算即支付2个月工资更为直观理解，但严格依据法律条文是满一年付一个月，剩余部分按比例，此处为简化说明）。但更精确的计算是，满一年支付一个月工资，剩余九个月中，由于已超过六个月，所以再支付一个月工资的一半（即0.5个月工资），但实际操作中，因您已接近两年，通常按两年计算支付2个月工资作为经济补偿是常见的处理方式（具体依据当地司法实践，但法律原则是满一年付一个月，不满半年付半个月）。不过，为严谨起见，我们按照法律条文精确计算：您应获得1年（满）对应的1个月工资+9个月中超过6个月的部分对应的0.5个月工资，合计1.5个月工资作为经济补偿（但很多地区和实践中，对于一年九个月可能直接按2个月工资计算，此处我们以法律条文为准进行说明）。但考虑到实际操作的普遍性和您的具体情况，若按更常见的处理方式理解，即工作满一年支付一个月，剩余时间若超过半年也倾向于支付一个月（或按比例折算后接近一个月），您可预期获得接近或等于2个月工资的经济补偿（具体需根据当地司法实践确定，但法律支持的是按工作年限精确计算）。
简化理解：您可以理解为，工作每满一年支付一个月工资，您工作了一年九个月，因此应获得至少1个月（满一年）+按比例计算的剩余部分（九个月中超过六个月，通常可折算为接近或等于0.5至1个月工资，具体看司法实践），合计预期在1.5至2个月工资之间，但很多情况下会按2个月工资支付。
精确计算：严格依据法律，您应获得1年对应的1个月工资+9个月中超过6个月（即3个月）按比例折算（3/12*1=0.25，但因已超过半年，通常实践中会给予更多，如0.5个月），所以精确计算可能是1.5个月工资，但实际操作中可能按2个月支付。
为便于您理解，我们采用更直观的说法：您工作了一年九个月，按照法律规定，应获得的经济补偿接近于或等于2个月工资（具体数额需根据您的月工资和当地司法实践确定）。
月工资计算标准：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算方式为将前十二个月的工资总额相加后除以12。
二、特殊情形下的赔偿金
如果公司在合同到期不续签的过程中存在违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情形（如未提前通知、无故解雇等），且您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，那么公司需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，在您描述的情形中，主要是合同到期不续签，并未提及公司存在违法解除或终止劳动合同的行为，因此这一情形可能不适用。但为了全面解答，我还是为您说明一下：若公司违法解除，对于您这种情况，可能需支付相当于您2个月工资（若按经济补偿1.5个月算则双倍为3个月，但若按常见处理2个月经济补偿则双倍为4个月，具体看经济补偿如何计算）的赔偿金，但实际需根据违法情节和司法实践确定。
三、操作步骤与注意事项
收集证据：您应妥善保存能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按法律规定支付经济补偿。
法律咨询与仲裁/诉讼：若协商无果，您可寻求法律咨询以了解自身权益，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、具体建议
计算经济补偿：根据您的月工资和前述计算方法，大致估算出您应获得的经济补偿数额。
与公司沟通：携带相关证据，与公司进行友好而坚定的沟通，明确表达您的诉求和法律依据。
寻求法律帮助：若公司拒绝支付或协商无果，及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，您干了一年九个月合同到期了不续签，应获得的经济补偿接近于或等于2个月工资（具体数额需根据您的月工资和当地司法实践确定）。若公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，您还有权要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，请务必充分了解自身权益，积极收集证据，并依法维护自己的合法权益。