结论：员工干了一年合同到期不续签，是否需要赔偿主要取决于合同终止的具体原因和条件。具体来说：
无需赔偿的情况：
- 如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿。
需要赔偿的情况：
- 如果劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设员工在公司工作了一年，合同到期时公司决定不续签，且员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿金为8000元（1年 × 8000元/月）。
特殊情况：
- 如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
建议：
- 对于用人单位而言，在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在处理此类问题时既维护自身权益，也保障员工的合法权益。如果决定不续签，应提前与员工进行沟通，明确原因和条件，避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，应了解自己的权利和义务，在合同到期前与公司进行沟通，明确续签意愿和条件。如果公司决定不续签或降低了劳动条件，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。
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