工作十年合同期到期不续签，劳动者通常有权要求赔偿，但具体赔偿金额和方式需根据不续签的具体原因来确定。以下是对此问题的全面分析：

1. 用人单位不续签劳动合同的情况

   • 一般规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的劳动者，即支付十个月工资作为经济补偿。

   • 特殊情况：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同（除非存在法定例外情形，如劳动者严重违反公司规章制度等）。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月工资的赔偿金。

   • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签劳动合同的情况

   • 用人单位维持或提高条件：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

   • 用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，计算标准与用人单位不续签的情况相同。

3. 其他注意事项

   • 提前通知：虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同期满时用人单位需提前通知劳动者不续签，但为了维护劳动关系的和谐稳定，建议用人单位在决定不续签时提前与劳动者沟通，并说明原因。若因用人单位未提前通知而导致劳动者遭受损失的，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任（但此情形下的赔偿与经济补偿不同，需根据实际情况判断）。

   • 社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，劳动者还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。

4. 法律维权途径

若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。

总结来说，工作十年合同期到期不续签，劳动者是否有权要求赔偿以及赔偿的具体金额和方式，需根据不续签的具体原因来确定。若您面临此类问题，建议先与公司进行沟通协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。