针对您提出的“工作12年以上无固定期合同解除赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
若用人单位未依法签订无固定期限劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿标准：若您在用人单位连续工作满12年，且用人单位未与您签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付双倍的工资差额。双倍工资差额的计算基数通常以您的实发工资为准，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但加班工资、非常规性奖金等特定项目可能不计入计算基数，具体需结合当地司法实践确定。
- 赔偿年限与计算：理论上，双倍工资差额的赔偿年限可以一直持续到实际签订无固定期限劳动合同之日止。然而，由于仲裁时效的限制（一般为一年），您可能无法主张全部年限的双倍工资差额。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 应支付双倍工资的月数（受仲裁时效限制）。例如，若您月工资为5000元，且从应签订无固定期限劳动合同之日起已过去12个月，但受仲裁时效限制，您可能只能主张过去12个月中的部分月份（如最后12个月）的双倍工资差额，即5000元/月 × 12个月（或实际可主张的月数）= 60000元（或实际计算金额）。
若用人单位合法解除无固定期限劳动合同：
- 经济补偿：若用人单位因您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，则无需支付经济补偿。但若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，则需向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。例如，若您月工资为5000元，工作年限为12年，则经济补偿为5000元/月 × 12个月 = 60000元。
- 特殊情形：若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
其他注意事项：
- 证据收集：在主张双倍工资差额或经济补偿时，您需要提供充分的证据证明您与用人单位存在劳动关系以及未签订无固定期限劳动合同或用人单位违法解除劳动合同的事实。例如，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 协商解决：在提起劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并维护双方的和谐关系。
总结与建议：
- 若用人单位未依法与您签订无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额，但需注意仲裁时效的限制。
- 若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿；若用人单位违法解除，您则有权要求支付赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您及时收集并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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