无固定期限合同解除的赔偿问题，需根据解除的具体原因及双方的具体情况来确定。以下是对不同解除情形的详细分析：

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或劳动合同因欺诈、胁迫等无效情形而解除，或劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因法定情形解除：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；或企业因破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员。在这些情况下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，标准同上。
   • 经济补偿的特殊情况：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位无故或违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

4. 劳动者主动解除的情形：

   • 若劳动者主动提出解除且无用人单位过错，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但若因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了8年，月工资为1万元，因用人单位违法解除劳动合同，则劳动者应获得的赔偿金为：\(8年 \times 2倍 \times 1万元/年 = 16万元\)。
• 若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，则用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。

建议：

• 在处理无固定期限合同解除的赔偿问题时，应仔细审查解除原因及双方约定，确保自身权益得到妥善保护。
• 若对赔偿金额或解除原因有疑问，建议直接向我咨询，以便获取更具体的法律意见和指导。