单位解散无固定期限劳动合同解除赔偿的标准，主要是依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金。具体规定如下：

1. 经济补偿金的计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合法解除与违法解除的区别：

   • 若单位因合法原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）解除无固定期限劳动合同，则无需支付经济补偿或需按规定支付。
   • 若单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 单位解散时的法定程序：

   • 单位在解散时，除了支付经济补偿金外，还需遵循法定的程序，如进行清算、通知债权人等。

例如，若某劳动者在单位工作了5年，其月平均工资为8000元，那么单位解散时，应向其支付5个月工资的经济补偿金，即40000元。若该劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为20000元），则单位应按20000元的标准向其支付5个月的经济补偿金，共计100000元。

总之，单位解散无固定期限劳动合同解除时，需依法向劳动者支付经济补偿金，具体标准依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。若单位违反法律规定解除劳动合同，还需承担双倍的赔偿责任。