针对您提出的“裁员无固定期限劳动合同解除赔偿”问题，我首先明确结论：在裁员情况下，解除无固定期限劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿，具体赔偿标准依据劳动者的工作年限和工资水平确定。以下，我将从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，对于无固定期限劳动合同的解除，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。这是保护劳动者合法权益，维护劳动关系稳定的重要法律原则。

二、赔偿标准与计算

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍

举例说明：

• 假设劳动者在用人单位工作了10年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿为：10年 × 8000元/月 = 80000元。
• 若劳动者月工资为20000元，高于当地职工月平均工资5000元的三倍（即15000元），则经济补偿按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过12年，即：12年 × 15000元/月 = 180000元。

三、特殊情况与注意事项

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

2. 裁员程序与通知义务：

   • 用人单位在裁员时，需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
   • 用人单位还需依法履行通知义务，确保劳动者知晓裁员决定及相应的经济补偿安排。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面临裁员时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿的支付标准、计算方式等。
   • 如对用人单位的裁员决定或经济补偿安排有异议，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：

   • 劳动者在面临裁员时，应首先了解自己的劳动合同类型、工作年限、月工资水平等基本信息，以便准确计算经济补偿。

2. 与用人单位沟通：

   • 劳动者可以与用人单位就裁员决定及经济补偿安排进行沟通，表达自己的诉求和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如对用人单位的裁员决定或经济补偿安排有异议，劳动者可以及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的法律权益和维权途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在裁员或劳动合同解除方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。