无固定期限劳动合同解除的补偿问题，需根据解除原因和性质来具体确定补偿方式及标准，以下是详细分析：

一、合法解除情况下的补偿

1. 协商一致解除：

   • 若用人单位提出解除无固定期限劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若劳动者工作10年，月工资5000元，则经济补偿为5000元/月 × 10年 = 50000元。

2. 经济性裁员等情形解除：

   • 在经济性裁员等特定情形下，用人单位解除无固定期限劳动合同，也需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

二、违法解除情况下的赔偿

• 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
• 示例：若劳动者工作10年，月工资5000元，则赔偿金为5000元/月 × 10年 × 2 = 100000元。

三、因劳动者过错解除的情况

• 若因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）导致用人单位解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情形下的补偿标准

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、法律建议与风险提示

1. 保留证据：在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时维权：若对解除劳动合同的补偿或赔偿有异议，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。
3. 咨询专业律师：在处理无固定期限劳动合同解除的补偿问题时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

如有任何关于无固定期限劳动合同解除补偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。