关于“无固定期限劳动合同解除补偿两倍”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

详细解答：

1. 无固定期限劳动合同的解除与补偿：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 若用人单位因过错（如违反法律规定或合同约定）导致无固定期限劳动合同解除，劳动者有权要求双倍赔偿。
   • 赔偿金的计算方式：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作时间不足六个月的，支付半个月工资作为赔偿金。
   • 工资基数确定为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同解除是由于劳动者的过失（如严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任），用人单位则无需支付经济补偿。
   • 如果劳动合同解除是双方协商一致的结果，或者属于经济性裁员等法定情形，用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿，但并非双倍赔偿。

4. 赔偿上限：

   • 需要注意的是，部分地区可能对赔偿金的数额设定了上限，具体依据当地法律法规执行。

综上所述，无固定期限劳动合同解除时，若用人单位存在过错，劳动者有权要求双倍赔偿，赔偿金的计算方式及依据已如上所述。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。