无固定期限劳务合同解除并不一定就是2倍的赔偿，具体赔偿情况需根据解除合同的原因和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除合同的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者过错解除：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付赔偿金或经济补偿金。

二、违法解除合同的情况

1. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位违反法律、行政法规的规定或者劳动合同的约定，单方面解除无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，即：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 特殊情形下的赔偿：

   • 在某些特殊情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位因此被认定为违法解除，也可能需要支付赔偿金。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 在解除劳动合同的过程中，无论是用人单位还是劳动者，都应注意收集相关证据，以证明解除合同的合法性和合理性。

2. 协商与调解：

   • 在解除合同前，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷。

3. 法律程序：

   • 如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议。在这个过程中，需要遵循相关的法律程序和规定。

举例说明：

• 假设劳动者在用人单位工作了10年，用人单位因经营不善需要裁员，与劳动者协商一致解除劳动合同。那么，用人单位需要支付劳动者10个月工资的经济补偿金。
• 如果用人单位未经劳动者同意，单方面解除无固定期限劳动合同，且被认定为违法解除，那么用人单位需要支付劳动者20个月工资的赔偿金。

总结与建议：

无固定期限劳务合同解除并不一定就是2倍的赔偿，具体赔偿情况需根据解除合同的原因和法律规定来确定。在解除合同的过程中，双方应遵循相关法律法规，通过协商、调解或法律程序等方式解决争议。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。