关于解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者切身利益且相对复杂的问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析不同情形下的赔偿标准。

一、用人单位依法解除且无需支付经济补偿的情形

若劳动者存在以下任一情形，用人单位可依法解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形

若因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，用人单位解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

• 补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、用人单位与劳动者协商一致解除合同的情形

若双方协商一致解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位同样需按照上述经济补偿标准支付补偿金。

四、用人单位无故拖欠工资或不缴纳社会保险费的情形

若用人单位无故拖欠工资、不缴纳社会保险费等，劳动者有权单方解除合同，并要求经济补偿，补偿标准与上述相同。

五、用人单位违法解除的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在某公司工作了5年，月平均工资为8000元，公司违法解除合同且员工不要求继续履行，则公司应支付赔偿金为：8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算，且最高不超过十二年）。

总结与建议

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准并非一成不变，而是根据解除合同的具体原因和责任归属来确定的。因此，在处理此类问题时，务必明确合同解除的具体原因和责任归属，以准确判断是否有权获得经济补偿及具体的补偿金额。

如果您对此仍有疑问或面临具体纠纷，我建议您咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取更准确的法律意见和帮助。希望以上解答能对您有所帮助。