关于无规定期限劳动合同解除的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而经济补偿的年限则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者月工资 × 工作年限对应的月数）× 2。

   • 举例说明：假设劳动者在用人单位工作了10年，月工资为10000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：（10000元/月 × 10月）× 2 = 200000元。

2. 若劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，且不存在用人单位过错的情况：则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但值得注意的是，如果劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而提出解除劳动合同的，用人单位仍需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 若双方协商一致解除无固定期限劳动合同：则用人单位需按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律背景与建议：

• 法律背景：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而导致的失业风险。然而，当劳动合同需要解除时，无论是用人单位还是劳动者，都需遵循相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性。

• 法律建议：

  • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性、合理性，并妥善处理与劳动者的经济补偿问题。
  • 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，当用人单位提出解除劳动合同时，应要求用人单位按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，除需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能损害其声誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

• 若劳动者因用人单位违法行为而提出解除劳动合同，并要求支付赔偿金，但用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。若劳动者胜诉，用人单位不仅需支付赔偿金，还可能需承担仲裁费用、律师费用等额外支出。

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