关于固定期限劳动合同解除的赔偿问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

固定期限劳动合同解除的赔偿主要依据解除合同的性质和具体情况来确定。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因法定情形合法解除，如经济性裁员，用人单位需支付经济补偿；若劳动者因自身原因主动解除，通常无赔偿，但用人单位有过错时除外。

二、详细解答

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若员工工作3年，月工资5000元，违法解除时赔偿金为3×5000×2=30000元。

2. 用人单位因法定情形合法解除劳动合同

   • 无需赔偿的情形：如劳动者严重失职、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
   • 需支付经济补偿的情形：如经济性裁员，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿计算方式相同。

3. 劳动者主动解除劳动合同

   • 通常无赔偿：劳动者因自身原因主动提出解除劳动合同的，通常无赔偿。
   • 有过错时的赔偿：但若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者可以主张经济补偿。

三、特殊说明

• 代通知金：在用人单位无过失性辞退时，可选择额外支付一个月工资代替提前30日通知。代通知金与经济补偿可并存，但赔偿金与经济补偿不可兼得。
• 经济补偿封顶：对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿年限最高不超过十二年。

四、法律建议

• 对于用人单位而言，建议依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
• 对于劳动者而言，要了解自身权益，遇到用人单位过错主动解除合同时积极争取补偿。

如果您在固定期限劳动合同解除赔偿方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。