固定期限劳动合同主动解除的赔偿标准，主要依据劳动者解除合同的原因及用人单位是否存在违法行为来确定。

一. 劳动者因个人原因主动解除合同

• 一般情况下，如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且用人单位没有违法行为，那么劳动者通常无权要求经济补偿。

二. 劳动者因用人单位违法行为解除合同

• 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 特别地，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，还需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”的赔偿标准（《劳动合同法》第八十七条）。

三. 经济补偿的计算

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（《劳动合同法》第四十七条）。

我建议，劳动者在主动解除固定期限劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，以及用人单位是否存在违法行为。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法要求经济补偿。同时，用人单位也应规范用工行为，避免违法行为带来的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。