关于无固定期限劳动合同主动离职的补偿标准，这确实是一个比较具体且常见的问题。首先，我们要明确一点：在一般情况下，如果员工主动离职，是无法获得经济补偿的。这是因为主动离职被视为员工自愿结束与用人单位的劳动关系，不符合法定补偿条件。

然而，也存在一些特殊情况。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等过错时，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，主动解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

那么，具体的补偿标准是什么呢？补偿标准是根据员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则需要支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，还有一点需要注意：如果员工主动离职时，用人单位并不存在上述法定过错情形，那么员工是无法获得经济补偿的。因此，在决定离职前，员工需要仔细考虑并确认用人单位是否存在过错行为，以保障自己的权益。

总的来说，无固定期限劳动合同员工主动离职的补偿标准并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在过错行为，员工可以依法获得经济补偿；如果用人单位没有过错，那么员工主动离职通常是无法获得补偿的。