关于无限期劳动合同（即无固定期限劳动合同）主动解除的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律知识点且受多种因素影响的问题。以下是我为您详细梳理和整合的相关信息：

一、赔偿标准的基本原则

无限期劳动合同的解除赔偿标准并非固定不变，而是依据解除情形、劳动合同条款、当地法律法规以及劳动仲裁或法院裁决来综合确定。在解除劳动合同前，用人单位与劳动者应首先尝试协商一致，若无法协商，则需根据具体法律规定执行。

二、不同解除情形的赔偿标准

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位依法解除：

   • 过失性辞退：如劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
   • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按协商一致解除的标准支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如企业破产重整等需要裁减人员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿，标准同上。

3. 用人单位违法解除：

   • 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 劳动者亦可选择要求用人单位继续履行劳动合同。

三、其他影响因素

• 劳动合同条款：如果劳动合同中明确规定了提前解除的赔偿条款，这些条款将作为确定赔偿金额的主要依据。
• 当地法律法规：不同地区的劳动法可能对经济补偿金的计算方式有特定规定，因此需参考当地法规执行。
• 劳动仲裁或法院裁决：在争议情况下，劳动仲裁机构或法院的裁决将决定最终的赔偿标准。

四、建议与注意事项

• 在面对无限期劳动合同解除的问题时，建议用人单位和劳动者首先尝试通过协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。
• 若无法协商一致，应咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律建议和帮助，确保自身权益得到妥善保护。
• 劳动者在面临解除劳动合同时，应了解自己的权益和赔偿标准，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，无限期劳动合同的解除赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。