关于无固定期限劳动合同的离职赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确无固定期限劳动合同的定义：它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当涉及此类合同的解除时，赔偿或补偿金的支付需严格遵循法律规定。
一、用人单位违法解除或终止合同的赔偿
基本规定：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则用人单位违法解除合同应支付的赔偿金为：8000元/月 × 5个月 × 2 = 80000元。
二、用人单位合法解除或终止合同的补偿（如适用）
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
劳动者过错解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退与经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、合同订立依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商未果等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
特定情形下的优先留用与重新订立合同：
- 如用人单位依照企业破产法规定进行重整等特定情形下裁减人员时，应当优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者，并在六个月内重新招用人员时通知被裁减的人员。
三、劳动者主动辞职的特殊情形
- 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而被迫提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
综上所述，无固定期限劳动合同的离职赔偿或补偿标准主要取决于解除或终止合同的原因和性质。无论是用人单位违法解除还是合法解除，或是劳动者主动辞职的特殊情形，都有相应的法律规定和计算标准。希望这些解答能帮助您更好地理解无固定期限劳动合同的离职赔偿问题。