无固定期限劳动合同员工离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和用人单位的行为是否构成法定过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动辞职且用人单位无过错

   • 情况说明：如果员工出于个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工辞职通常不会获得经济赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 劳动者因用人单位存在法定过错而辞职

   • 情况说明：若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在上述法定过错情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位辞退员工

   • 合法辞退：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）合法辞退员工，那么用人单位无需支付经济补偿金。
   • 违法辞退：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 协商解除劳动合同

   • 情况说明：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿金的数额进行协商并达成一致意见。在这种情况下，经济补偿金的支付将遵循双方的约定。

其他注意事项：

• 辞职通知：劳动者主动离职时，除上述用人单位严重过错的情形外，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。若未按规定提前通知并给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
• 社保及福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险至离职当日，并依法支付劳动者在工作期间享有的法定福利待遇，如加班工资等。

总结与建议： 无固定期限劳动合同员工离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。劳动者在面临辞职问题时，应仔细分析自身情况和用人单位的行为，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在过错，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。