关于不定期劳动合同（即无固定期限劳动合同）解除的赔偿标准，需根据解除原因和程序的不同，分情况讨论。以下是具体分析：

1. 用人单位违法解除不定期劳动合同
   若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿金、未履行法定程序等），属于违法解除。此时劳动者有权要求：

   • 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系；
     
   • 或支付赔偿金：赔偿金标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     例如：工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。

2. 用人单位依法解除不定期劳动合同
   若用人单位因劳动者存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或因客观情况重大变化（如经营困难、技术革新等）依法解除合同，需支付：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，标准同上（每满1年支付1个月工资）。
     例如：工作3年，月工资8千元，经济补偿金为3×0.8=2.4万元。
     特殊情形：若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除，仍需支付经济补偿金。

3. 劳动者主动解除不定期劳动合同

   • 若劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）提出解除合同，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 若劳动者因个人原因主动辞职（如跳槽、家庭原因等），用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

关键提醒：

• 不定期劳动合同的解除条件与固定期限劳动合同基本一致，但用人单位需更谨慎处理，避免因程序违法或理由不充分被认定为违法解除。
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，劳动者需根据实际情况选择最有利的救济方式。
  
• 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按3倍封顶计算，且年限不超过12年（仅限高收入群体）。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。