关于不续签无固定期限劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我根据《劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、用人单位不续签的情况

1. 经济补偿标准：

   • 当用人单位无故不续签无固定期限劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年）并明确要求续签，而用人单位却拒绝，那么用人单位除了支付上述经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为工作每满一年支付两个月工资。

二、劳动者不续签的情况

1. 无需补偿的情形：

   • 如果劳动者主动提出不续签无固定期限劳动合同，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情形：

   • 如果用人单位存在法定过错，导致劳动者不愿续签劳动合同，那么用人单位仍需按照上述经济补偿标准支付补偿。

三、法律救济途径

• 在面临不续签合同时，双方应首先尝试通过协商来解决问题。如果协商不成，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 劳动者在主张自己的权益时，应保留好相关证据，如工作年限证明、工资单等，以证明自己的主张。
• 用人单位在处理不续签合同时，应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

五、具体案例说明

• 假设某劳动者在用人单位连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件。在合同到期时，劳动者明确要求续签，但用人单位却拒绝。此时，用人单位除了需要支付劳动者十个月工资的经济补偿外，还可能需要支付赔偿金，具体数额根据双方协商或法律判决确定。

综上所述，不续签无固定期限劳动合同的赔偿标准取决于合同终止的原因及双方的具体情况。双方应首先尝试通过协商来解决问题；如果协商不成，劳动者可依法采取法律手段维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。