劳动合同期限届满，用人单位不续签合同的赔偿标准主要依据用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件以及劳动者的具体工作年限来确定。以下是详细分析：

1. 用人单位不续签且未维持或提高劳动条件

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条的规定，若用人单位在劳动合同期满时，未维持或提高原有劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签（实际上在此情境下，劳动者往往因条件降低而不愿续签，但法律条文表述为用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的均需赔偿，此处为全面阐述，包含此表述），用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：如员工小张在公司工作了4年，月工资为10000元，劳动合同到期后公司决定不续签，且未维持或提高劳动条件，则公司应支付的经济补偿为4个月工资，即40000元。若小张的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 用人单位维持或提高劳动条件但劳动者不续签

   • 赔偿情况：若用人单位在劳动合同期满时，提出维持或提高原有劳动合同约定条件（如薪资、工作内容、工作条件等）进行续订，而劳动者出于个人原因拒绝续签，此时用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 用人单位违法违规行为：若用人单位在劳动合同执行期间存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者在合同期满时不愿续签，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
   • 以完成一定工作任务为期限的合同：对于此类合同，任务完成后劳动合同即期满，若用人单位未能提供同等或更优条件续订，且劳动者选择不续签，用人单位也需按上述标准支付经济补偿。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在劳动合同期满时，应仔细审查用人单位提出的续订条件，确保自身权益不受损害。若用人单位降低条件或存在违法违规行为，劳动者有权要求支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，合理设定续订条件，避免不必要的经济补偿责任。同时，在劳动合同到期前及时与劳动者协商并续签书面劳动合同，以维护劳动关系的稳定。

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