关于劳动合同到期解除劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题。

一、劳动合同到期解除的基本原则

当劳动合同到期时，是否续签以及续签的条件，是决定是否需要支付经济补偿的关键因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体情形下的经济补偿

1. 公司不续签或降低条件导致员工不续签：

   • 在这种情况下，公司需要按照上述经济补偿的计算方式向员工支付经济补偿。
   • 举例：员工小李在公司工作了3年零7个月，其劳动合同到期前12个月的平均工资是5000元。若公司决定不续签劳动合同，应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即4×5000=20000元。

2. 员工不续签：

   • 如果公司维持或提高劳动合同约定条件，而员工选择不续签劳动合同，公司则无需支付经济补偿。
   • 如果公司降低了劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）并希望续签，但员工不同意续签，那么公司需要按照“公司不续签”时的补偿标准向员工支付经济补偿。

四、特殊情形下的考虑

• 对于高收入劳动者，即月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的计算有特殊规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、建议与总结

• 在劳动合同到期前，建议劳动者和用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确续签条件及经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
• 劳动者应了解自己的权益，当劳动合同到期且公司不续签或降低条件导致自己不续签时，有权要求公司支付相应的经济补偿。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合法合规地进行人力资源管理，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，劳动合同到期解除时的赔偿标准主要取决于合同到期后双方的续签意愿及条件。希望以上解析能帮助您更好地理解这一问题，并在实际生活中维护自己的合法权益。