关于未到期限解除劳务合同的赔偿标准，这主要取决于解除合同的合法性以及具体的合同约定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的情形与赔偿

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿。
   • 劳动者因被依法追究刑事责任等原因，用人单位同样可以无需支付赔偿而解除合同。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间不满一年的按实际月数计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但通常会有上限规定。

二、违法解除劳动合同的情形与赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由随意辞退员工，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：劳动者在本单位的工作年限（以年为单位）× 月工资 × 2。

三、劳动者主动解除劳动合同的情形

如果劳动者因个人原因希望提前解除劳动合同，那么需要依据合同条款来执行。如果合同中约定了违约金或其他相关条款，劳动者可能需要承担相应的违约责任。具体的责任需要根据实际情况和合同约定来判断。

四、维权途径

如果遇到未到期限解除劳动合同的赔偿争议，劳动者可以通过以下途径来维权：

1. 首先尝试与用人单位协商，就赔偿问题达成一致。
2. 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，委员会会居中斡旋，促成双方和解。
4. 如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
5. 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，未到期限解除劳务合同的赔偿标准并不是一成不变的，而是根据解除合同的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及具体的合同约定等多个因素来综合确定的。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应该严格遵守相关的法律法规，确保自身的权益得到保障的同时，也尊重对方的合法权益。