合同未到期解除劳动合同的赔偿标准，主要依据劳动合同法的相关规定，并具体根据解除劳动合同的原因和情形来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位违规解除劳动合同的赔偿标准

1. 赔偿金计算：

   • 若用人单位违规（如无正当理由、未提前通知或未支付经济补偿等）解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额计算经济补偿，且经济补偿的年限最多不超过十二年。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

• 在某些情况下，虽然劳动合同未到期，但用人单位可以合法解除劳动合同，并需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

  • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
  • 劳动者因用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而提出解除劳动合同。

• 经济补偿的计算方式与上述违规解除劳动合同中的经济补偿计算方式相同。

三、劳动者维权途径

• 若遇到不到期解除劳动合同的赔偿争议，劳动者可通过以下途径维权：
  • 首先与用人单位协商，尝试就赔偿问题达成一致；
  • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理；
  • 还可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、谈话录音等，以证明劳动关系及解除劳动合同的事实和原因。
• 用人单位在解除劳动合同时应依法行事，避免违规操作导致法律纠纷和经济赔偿。

综上所述，合同未到期解除劳动合同的赔偿标准因解除劳动合同的原因和情形而异。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在遇到争议时及时采取措施保护自己的合法权益。