您好，针对您提出的“劳动合同未到期被辞退的赔偿标准”这一问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同未到期被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的性质，即是合法辞退还是违法辞退。
一、合法辞退的情况
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位有权合法辞退劳动者，且无需支付赔偿。但如果是符合无过失性辞退等合法情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位则需支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、违法辞退的情况
如果用人单位无正当理由或不符合法律规定的辞退条件就辞退了劳动者，那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，除了按照上述工作年限计算的经济补偿外，用人单位还需要再支付一倍的经济补偿作为赔偿。
三、维权步骤
如果您遇到了劳动合同未到期被违法辞退的情况，您可以按照以下步骤来维权：
收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和违法辞退的事实。
与单位协商：您可以先与单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，您可以继续采取下一步措施。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的性质。如果是合法辞退且符合无过失性辞退等情形，用人单位需支付经济补偿；如果是违法辞退，用人单位则需支付双倍赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。