关于您提出的“劳动合同期限未到提前被辞退赔偿多少”的问题，我可以为您详细解答。
首先，结论是：
- 若用人单位违法解除未到期的劳动合同，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体解释如下：
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限以年为单位，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法与违法辞退的区别：
- 若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反单位规章制度、严重失职等）而合法辞退劳动者，则无需支付赔偿。
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，则构成违法辞退，需按上述标准支付赔偿金。
举例说明：
假设您在某单位工作了3年，月工资为5000元。若单位违法辞退您，则赔偿金计算如下：
- 经济补偿：3年 × 5000元/月 = 15000元
- 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元
因此，在这种情况下，您可以主张30000元的赔偿金。
总结：
劳动合同期限未到提前被辞退的赔偿金额，取决于用人单位是否违法解除劳动合同以及劳动者在本单位的工作年限和月工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权按上述标准主张赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。