若劳动合同未到期被辞退，赔偿情况需分情形来看：
用人单位违法解除劳动合同
- 适用情形：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，例如无故裁员、违反法定程序解除等。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者工作3年被违法辞退，应获赔6个月工资（3年×2个月/年）。
用人单位依据法定情形解除劳动合同
- 适用情形：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金，而非赔偿金。
- 经济补偿计算方式：与违法解除时的经济补偿计算方式相同，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：若劳动者工作2年零8个月被合法辞退，且用人单位已提前三十日书面通知或额外支付了一个月工资，则应获赔3个月工资（2年+1个月）。
维权步骤与注意事项：
- 确认辞退性质：首先，要核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规，如是否已提前三十日书面通知、是否已支付代通知金等。
- 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，这些材料在后续协商或诉讼中将成为重要证据。
- 主动协商解决：与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。在申请仲裁时，要提交充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
- 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法院的工作，争取早日获得赔偿。
特殊情形处理：
- 试用期辞退：若劳动者在试用期内被辞退，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
- 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。若用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同，女职工有权要求支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。
遇到劳动合同未到期被辞退的情况时，不要慌张，要根据自己的实际情况，按照上述步骤和注意事项进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。