合同没到期辞退，劳动者不一定能获得双倍赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法辞退的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿，更无需支付双倍赔偿。

2. 用人单位违法辞退的情况：

   • 如果用人单位在合同未到期时，以不符合法律规定的理由（如无理由、歧视性理由等）辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限和月工资的计算方式同上）。

3. 用人单位提出协商解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，且双方达成一致，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，但无需支付双倍赔偿。

4. 劳动者主动辞职或因个人原因被辞退的情况：

   • 如果劳动者主动提出辞职，或者因个人原因（如能力不足、违反公司规定但未达到严重程度等）被辞退，且用人单位没有违法情形，那么劳动者通常无法获得经济补偿或双倍赔偿。

法律建议：

• 如果您遭遇了合同未到期被辞退的情况，首先应当了解辞退的具体原因和用人单位是否遵循了相关法律法规。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
• 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退劳动者且未支付赔偿金，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任，并可能获得相应的赔偿。
• 如果劳动者在劳动仲裁或诉讼过程中提供虚假证据或陈述，可能会面临法律责任。

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