针对您提出的“三年合同没到期辞退有赔偿吗”这一问题，结论前置：若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若用人单位合法解除，则可能无需支付赔偿，但特定情形下需支付经济补偿。 以下是对这一问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形及赔偿

若用人单位在三年合同未到期时，无法定理由或辞退程序不合法地解除劳动合同，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，您工作2年零8个月被违法辞退，经济补偿金为3个月工资（2年算2个月，超过6个月算1个月），那么赔偿金就是6个月工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

二、合法解除劳动合同的情形及经济补偿

若用人单位因特定合法理由解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。但存在一些特定情形，用人单位虽合法解除劳动合同，但仍需支付经济补偿，如：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情形下，经济补偿的计算方式与违法解除中的经济补偿相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、维权建议

• 收集证据：在遇到此类纠纷时，您应首先收集能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等方面的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 协商解决：尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。
• 申请仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

示例说明：假设您在公司工作了2年零10个月，月工资为1万元，因公司违法解除劳动合同而被辞退。那么，您应获得的经济补偿金为3个月工资（即3万元），赔偿金为经济补偿金的二倍，即6万元。

综上所述，三年合同没到期被辞退是否有赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。