合同到期后，用人单位不续签或降低原条件导致劳动者拒签的，劳动者有权获得经济补偿；若用人单位维持或提高条件而劳动者拒签，则无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位不续签劳动合同的情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，合同到期后，用人单位提出续签且工资待遇不变或提高，劳动者因个人职业规划等原因拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，如原岗位为核心业务岗，续签时调整为边缘辅助岗，或者降低薪资、增加工作时间等，导致劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
   • 若用人单位直接选择不续签劳动合同，同样需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者不续签劳动合同的情况

• 一般情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
• 特殊情况下，若用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者以此为由拒绝续签并解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

三、用人单位违法辞退的情况

• 如果用人单位在合同到期时以不符合法律规定的理由辞退劳动者，如无端指责劳动者工作表现不佳、违反公司规章制度等，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

四、实例说明

• 案例一：小李在A公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后A公司决定不续签。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。根据规定，A公司应向小李支付3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。
• 案例二：小张原本的劳动合同约定月薪为8000元，工作时间是朝九晚五。合同到期后，用人单位提出续签，但月薪降为7500元，工作时间变为朝九晚六。小张不同意续签，此时用人单位应按照小张的工作年限支付经济补偿。

五、建议与总结

在遇到合同到期被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿以及补偿的标准等。如果用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在合同到期时能够做出明智的选择。

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