针对您提出的“三年合同没到期中途辞退该怎么赔”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
若用人单位在三年合同未到期时，无正当理由违法辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算示例：
假设您在公司工作了2年零8个月，被违法辞退，那么经济补偿金为3个月工资（2年算2个月，超过6个月算1个月），赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即6个月工资。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
若用人单位因以下原因合法解除劳动合同，则需要按照经济补偿金的标准向劳动者支付补偿，但不需要支付赔偿金：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员；
- 用人单位生产经营发生严重困难而裁员；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而裁员。
经济补偿金计算方式：与上述违法解除时的经济补偿金计算方式相同。
三、无需支付赔偿或补偿金的情形
若劳动者存在以下情形，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿或补偿金：
- 试用期不符合录用条件被辞退；
- 严重违反规章制度被辞退；
- 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害被辞退；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正被辞退；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同被辞退；
- 被追究刑事责任被辞退。
总结与建议
- 确认辞退原因：首先，您需要确认用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
- 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
- 咨询专业人士：若您对辞退原因或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
- 维护自身权益：若用人单位违法辞退您，您有权要求其支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。