针对您提出的“二次合同没到期协商辞退有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若协商一致且用人单位无过错，通常无需支付赔偿：在二次固定期限劳动合同未到期时，若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法解除或终止的情形，那么用人单位通常无需支付额外的赔偿金。但需注意，若用人单位未提前通知劳动者解除合同，可能需支付代通知金（具体依据当地规定）。

2. 若用人单位存在过错或违法解除，需支付赔偿金：若用人单位在协商过程中存在过错，如以非法理由（如歧视、报复等）或违反法定程序辞退员工，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

详细分析如下：

一、协商一致解除劳动合同的情形

在二次固定期限劳动合同未到期时，若双方协商一致解除劳动合同，这属于合法解除的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法解除劳动合同的情况下，通常无需支付额外的赔偿金。但需注意，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，可能需支付一个月工资作为代通知金（具体依据当地规定）。

二、用人单位存在过错或违法解除的情形

若用人单位在协商过程中存在过错，如以非法理由（如歧视、报复等）或违反法定程序辞退员工，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即劳动者工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 计算基数：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。

三、特殊注意事项

• 代通知金：部分地区规定，用人单位未提前三十日书面通知劳动者不续签合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 举证责任：若劳动者主张违法解除，需提供证据证明用人单位存在违法行为；用人单位则需证明辞退行为符合法律规定。

举例说明：

假设劳动者与用人单位签订了二次固定期限劳动合同，合同期限为三年。在合同履行到第二年时，双方协商一致解除劳动合同。若用人单位不存在违法解除或终止的情形，且已提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，则用人单位无需支付额外的赔偿金。但若用人单位未提前通知，且劳动者所在地区规定需支付代通知金，则用人单位需支付一个月工资作为代通知金。

建议：

若您遇到类似情况，建议首先与用人单位进行协商，明确解除劳动合同的原因和条件。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、协商记录等。若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

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