针对您提出的“劳务合同没有到期被辞退赔偿多少工资”的问题，赔偿金额的计算需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳务合同且无需支付任何经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳务合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在此情形下，劳动者无权要求用人单位支付赔偿或补偿。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位若提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳务合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳务合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
经济补偿计算方式：
- 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳务合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：若劳动者在本单位工作了3年零8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月工资（3年×1个月/年 + 0.5个月），即20000元。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位违反相关法律法规规定解除或终止劳务合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。选择不继续履行或合同已无法履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 经济补偿金标准：同上述合法辞退需支付经济补偿的计算方式。
- 赔偿金总额：经济补偿金的二倍。
示例：沿用上述示例，若用人单位违法辞退，赔偿金总额为40000元（20000元×2）。
四、特定情形下的额外赔偿或补偿
代通知金：
- 适用条件：用人单位依据相关规定解除劳务合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的。
- 金额：额外支付劳动者一个月工资。
未休年假的补偿：
- 适用条件：用人单位与职工解除或者终止劳务合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数。
- 金额：按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实际支付的补偿金额为日工资收入的200%。
五、建议与总结
- 保留证据：在遭遇辞退时，劳动者应保留好相关证据，如劳务合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时维权：若对辞退决定有异议，劳动者应及时向用人单位提出，并协商解决。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解法律：劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定，以便在遭遇辞退时能够维护自己的合法权益。
劳务合同未到期被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和情形。劳动者应根据自身具体情况，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。