合同没到期被辞退，赔偿金额需根据辞退的性质和具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同赔偿金

1. 适用情形：

   • 若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，如无故裁员、违反法定程序等，则构成违法解除。

2. 计算方式：

   • 赔偿金按经济补偿标准的2倍支付。
   • 经济补偿标准：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：若您工作3年被违法辞退，且月工资为5000元，则应获赔30000元（3年 × 5000元/年 × 2，此处按年计算时，实际是3年对应3个月，再乘以2为6个月工资，但为直观理解，可简化为3年×2倍月工资标准，即视为6个月工资的赔偿，具体月工资数额按实际计算）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位因特定原因依法解除合同，如经济性裁员、协商解除且单位提出，或合同期满不续签（但此情况通常不涉及合同未到期被辞退，此处为全面分析而提及）。
   • 在合同未到期被辞退的情境下，主要适用于：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

2. 计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若您工作2年零8个月被合法辞退，且月工资为5000元，则应获赔15000元（2年 × 5000元/年 + 1个月 × 5000元/月，其中2年对应2个月，8个月按1年计算对应1个月，但不足6个月的部分按半个月计算已隐含在“零8个月”按1年算的调整中，实际就是2.5年按3个月算中的2年+1个月逻辑简化，此处直接给出2年零8个月按3个月经济补偿的结果，即15000元）。

三、代通知金

1. 适用情形：

   • 用人单位未提前30日书面通知解除合同，且该解除属于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一（即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化）。

2. 金额：

   • 额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

四、无需支付赔偿或经济补偿的情形

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

五、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质：

   • 核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。

2. 保存证据材料：

   • 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料。

3. 主动协商解决：

   • 与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：

   • 对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。

总结与建议：合同没到期被辞退的赔偿问题复杂多变，具体赔偿金额需根据实际情况和当地法律法规判断。在处理此类问题时，建议您详细审查劳动合同的具体条款和自身的实际情况，以确定最终的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。