当合同期未满而需要解除合同时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关情形：

一、用人单位解除合同的情况及赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 过错性辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊等情形，且给用人单位造成了重大损害，那么用人单位可以单方解除合同，并且无需支付赔偿。

3. 非过错性辞退：

   • 如果用人单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，那么应提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同。经济补偿标准与协商解除相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资。

4. 经济性裁员：

   • 在进行经济性裁员时，用人单位除了需要符合法定程序外，还需优先留用特定人员（如长期合同工、无固定期限合同工等）。赔偿标准与非过错性辞退一致。

5. 违法解除：

   • 如果用人单位违反法律规定解除合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者解除合同的情况及赔偿责任

1. 提前通知解除：

   • 劳动者如果提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，通常不涉及赔偿问题。

2. 即时解除（用人单位有过错）：

   • 如果用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付报酬等情形，劳动者可以随时解除合同，并要求经济补偿。

3. 违法解除：

   • 如果劳动者违反法律规定或合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，未提前通知即离职导致企业临时找人代班产生的费用，或因突然离职使企业未能及时找到接替者造成的经济损失。

三、特殊情况下赔偿标准的调整

1. 高收入人群：

   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 未支付劳动报酬：

   • 如果用人单位拖欠工资或加班费，劳动者在解除合同后不仅可以要求补发，还可以主张经济补偿金。

四、赔偿金额的计算方法

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，结合工作年限来计算。

2. 赔偿金：

   • 在违法解除的情况下，赔偿金按经济补偿标准的二倍来计算。

综上所述，合同期未满解除合同的赔偿标准涉及多种情形和因素。在处理此类问题时，建议双方首先尝试协商解决，以达成互利共赢的结果。如果协商无果，可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。